上世纪90年代开始大打工大潮。至今已经30多年，从事建筑行业的工地人正在渐渐老去，平均年龄也已经50往上。
如何解决这个社会难题、时代难题，建筑工人招工已经不是一个行业要面对的问题，更是社会要面对的问题。
建筑工地招工软件平台正是基于这个问题所生的，承担着一定改变行业发展、走向、活力的重任。帮助建筑行业更加健康、良性的发展。
为建筑装饰行业提供优质服务的招工找活信息发布的平台，为工友们提供了一个很好的找活渠道。
垂直于建筑装饰领域，用户均为建筑装饰行业从业工人，只需要在今日招工上发出招工信息，附近求职工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。
大大降低建筑工地招工，企业人力成本，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急用工单位。
建筑行业急需新生力量，但是许多建筑企业、工地不断提高薪资、增加福利，却没有换来更多的年轻劳动力，招工荒仍然每年出现。
北上广、京津冀等城市，建筑工人招工较多，建筑行业工人比较聚集。这些城市节奏快，收入标准相对高，条件更好一些，工资也不太会出现拖欠的情况。
虽然建筑工地住宿、伙食、工资待遇都有一定程度上的提高，但是却没有什么发展，不是他们想要的。
建筑行业工作的性质从根本上没有改变，工作时间长、体力劳动居多，年轻人，尤其是20多岁的，没有压力，基本干个十天个月就坚持不下去，准备返乡了。
这也是为什么这些年不断出现的各种钢筋突击队，这些工人虽然年龄结构大，但是工作经验丰富，耐劳，即使提出的时薪高，一些企业建筑工地招工，工地为了工期顺利完工还是默认了。
一些老的建筑工人他们之所以没有选择改行，很多原因是不会使用智能手机产品，他们也羡慕智能手机用得溜的年轻人。如果有可能，他们也会选择转行，去送外卖、送快递。
新一批年轻建筑工人是否能够扛起重任，建筑工人招工应该何去何从，随着社会与时代的发展，始终会给我们一个答案。返回搜狐，查看更多
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